frederitr637

測驗委員指公務人員薪俸的平正性可再接頭，有公事員透露表現，現行軌制真的有良多可以再研議的處所；下層警員說，測驗委員指差人局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情形，但現實環境是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓警員機關人員默示，的確可能産生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而而今警察普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是警員加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公事員認為，他在中心部會單位任職，比起部份處所同職等的公務員，薪資溝通，可是工作量卻差許多，支撐銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸正本就應當用辛勞度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，正本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比力多也是正常的。

陳姓公務員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯基層公事員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀況産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比下層多，非常不公正。

約聘多於正職 薪少做的事更多

也有中階中務員暗示，同工分歧酬的情形真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘請吩咐消磨、外包人力，但這些暫時雇員做的工作跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一名正職，其他都是姑且雇員，臨時雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少許多。

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